公司给了某某又不录取

针对你提出的问题，如果公司给你发了OFFER后又拒绝录用，且你能证明因此产生了具体损失，如放弃了原工作导致的误工费用等，根据《民法典》中关于缔约过失责任的规定，你有权要求公司赔偿这些损失。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。在此情况下，公司拒绝录用的行为可能构成缔约过失，需承担相应赔偿责任。
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若要求公司赔偿损失，需准备以下证据：1. 公司发送的OFFER邮件或书面文件；2. 你因接受该OFFER而放弃其他工作机会的证明，如与原雇主的解约协议；3. 因公司拒绝录用而产生的具体损失证明，如误工费用单据、交通费用发票等。不同情况下，证据的准备可能有所不同，如误工费用需提供收入证明及误工时间证明，交通费用需提供实际发生的交通票据。
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从法律角度看，公司拒绝录用已发OFFER的员工，并不直接构成违法行为，因为OFFER本身并非正式的劳动合同。但如公司拒绝录用且未提前通知或未给予合理解释，可能构成缔约过失，需承担相应法律责任。建议与公司协商解决，如协商不成，可考虑通过法律途径维护自身权益。