公司部门解散了，我若被劝留还能得到赔偿吗？

若被劝留可能无法直接获赔，但公司解散应支付补偿。根据《劳动合同法》，公司解散需支付员工经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资。未提前通知还应额外发一个月工资。若公司未依法补偿，员工权益将受损，可能面临失业且无法得到应有赔偿的严重后果。
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公司解散时，员工可依法要求赔偿或协商处理。选择赔偿时，应依据《劳动合同法》规定计算经济补偿金；选择协商时，可与公司谈判争取更好条件。若公司拒绝赔偿或协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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公司解散，员工应获赔偿。具体操作：1.确认公司解散事实，收集工作证明、合同等材料；2.与公司协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》计算应得补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.等待仲裁结果或法院判决，依法维护自身权益。