《劳动合同法》中调岗和调薪的相关规定有哪些

《劳动合同法》中调岗调薪需协商一致。未经协商的调岗调薪，劳动者有权拒绝。单位若违法解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位重大调岗需与劳动者协商。未经协商一致的调岗，劳动者可拒绝，若单位因此违法解除合同，需支付赔偿金，法律依据为《劳动合同法》相关规定。
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调岗调薪处理需分情况：1.协商一致：单位与劳动者沟通，双方达成一致后实施调岗调薪。2.协商不成：劳动者可拒绝调岗，若单位强行调岗或解除合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复原岗位。3.违法行为：单位若存在违法行为，劳动者可举报至劳动监察部门，或直接提起诉讼，维护自身权益。
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调岗调薪常见处理方式为协商或诉讼。单位应首先与劳动者协商，达成一致后方可调岗调薪。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，选择时需考虑成本及效率。