算不算被降薪？能否追回差额？

年终奖金减少不一定算降薪，需具体分析。依据《劳动合同法》，经济补偿金计算含年终奖金。若公司无故减少，可能构成违约，严重者影响员工权益，如降低生活水平。
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年终奖金减少需处理。操作如下：1.与公司人事沟通，了解减少原因及依据；2.若不合理，收集证据，如工资单、合同等；3.申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法规，要求补偿差额；4.必要时，寻求法律援助，确保权益不受损。
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年终奖金减少可尝试与公司沟通或申请劳动仲裁处理。建议先与公司协商，了解减少原因；若协商无果，可考虑劳动仲裁，根据《劳动合同法》等法规维护自身权益。