女职工到50岁厂里不给交社保

针对厂里不给50岁女职工交社保的情况，女职工除了有权向劳动监察部门投诉、举报外，根据《劳动合同法》的相关规定，她也有权申请劳动仲裁。特别是《劳动合同法》第74条赋予了劳动监察部门监督用人单位缴纳社保情况的权力，当用人单位未按规定缴纳社保时，劳动监察部门可责令其改正。若此过程未能保障女职工权益，劳动仲裁成为进一步的法律救济途径。
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从法律角度，建议女职工首先了解自身权益，确认是否达到法定退休年龄（通常非50岁，但特定职业或情况下可能不同）。若未达退休年龄，应坚决要求厂里按规定缴纳社保。若厂里拒绝，可依次采取向劳动监察部门投诉、举报，申请劳动仲裁等法律手段维护自身权益。同时，保留好所有工作证明和社保未缴纳证据。
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面对厂里不交社保的情况，女职工可根据具体情况操作：若厂里未说明原因直接拒交，可直接向劳动监察部门投诉并附上工作证明和社保未缴纳证明；若厂里以年龄为由拒交，可查阅相关法律规定，如非法定退休年龄，则同样投诉并说明情况；若沟通无果，可考虑收集证据申请劳动仲裁。