未签署劳动合同，书面辞职3日后能否离职？

未签劳动合同，书面辞职3日后一般不能离职。依据《劳动合同法》，需提前通知用人单位，正式员工需提前30天，试用期员工提前3天。未经协商或未按规定通知，直接离职可能构成违法解除，需承担相应责任。
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未签劳动合同辞职，常见处理方式为与用人单位协商或按规定提前通知。正式员工应选择提前30天书面通知，试用期员工则提前3天。选择时需考虑自身身份及法律规定，避免违法解除劳动关系。
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未签合同辞职需慎重。正式员工应提前30天书面通知用人单位，并保留通知证据；试用期员工则提前3天。具体操作：1.书写辞职信，明确辞职意愿及时间；2.与用人单位相关负责人沟通，尝试协商；3.按规定时间等待离职，期间正常工作；4.如用人单位不同意，可寻求劳动仲裁委员会帮助。