学校需要缴纳残疾人保障金吗?

学校通常需要缴纳残疾人保障金。根据法律规定，所有单位都应按比例安排残疾人就业，未达标的需缴纳保障金。这是促进残疾人就业、保障残疾人权益的重要举措。若学校长期逃避缴纳，可能面临法律制裁和社会舆论压力，应及时咨询并合规缴纳。
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从法律角度看，学校缴纳残疾人保障金的常见处理方式包括：主动申报缴纳、接受政府部门的核查与催缴、以及应对可能的行政处罚。学校应优先选择主动申报缴纳，以避免不必要的法律风险和负面影响。若收到核查或催缴通知，应积极配合并提供所需材料。
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从法律角度，学校在不同情况下处理残疾人保障金的具体操作如下：1. **正常缴纳情况**：学校应每年根据在职职工人数和当地残疾人就业比例，计算应缴纳的保障金数额，并按时向税务部门申报缴纳。2. **接受核查情况**：若政府部门对学校进行残疾人就业情况核查，学校应提供在职职工名册、残疾人职工名单及劳动合同等相关材料，配合核查工作。3. **应对处罚情况**：若学校未按时缴纳保障金或提供虚假材料，可能面临行政处罚。此时，学校应积极应对，提出陈述和申辩，必要时可寻求法律援助，以减少处罚影响。同时，应尽快补缴保障金，纠正违法行为。