一天旷工，会被公司辞退吗？

一天旷工通常不会被辞退。依据《劳动合同法》，连续旷工三天或累计十五天才可能构成严重违规，用人单位方可辞退且无需补偿。一天旷工未达此标准，但应及时说明情况，避免累积问题。
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常见处理方式为沟通解释或按公司规定处理。一天旷工后，应首先与公司人事沟通，解释原因并补假；若公司规定严格，则需按规章制度执行，如写检讨等，以避免进一步处罚。
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一天旷工需处理。操作：1.立即向公司说明旷工原因，并申请补假或调休；2.如公司有明确规定，按流程提交旷工说明及补救措施；3.与上级或人事部门沟通，确保理解并接受处理结果，避免后续不良影响。