某某扣三天工资是否合规？

旷工一天扣三天工资不合规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，扣三天工资属违法行为。因法律规定不得克扣或无故拖欠工资，仅旷工当天可扣。若违规扣除，员工可维权。
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员工旷工一天，处理如下：1.若合规，则按劳动合同扣除当天工资，并警告员工不得再犯。2.若公司规定不合规，应告知公司需按《劳动合同法》来，仅扣当天工资，多扣违法。3.若已多扣员工工资，员工可要求公司返还，或向劳动部门投诉维权。
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对于员工旷工，常见处理方式为按劳动合同扣当天工资或按公司规定处理。应选择遵循法律规定的方式，即仅扣除旷工当天的工资，避免产生劳动纠纷。若公司规定与法相悖，应劝导公司合规处理。