非正式员工离职等30天是正常流程吗？
象山法律咨询
2025-05-10
非正式员工离职等30天不一定是正常流程。依据《劳动合同法》，若用人单位有未缴社保、欠薪等违法行为，劳动者可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠、社保断缴等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正式员工离职视情况而定。若用人单位合规，可按公司规定或提前通知离职；若遇欠薪、未缴社保等，立即离职并申请劳动仲裁，同时保留证据，如工资条、社保记录等，以备维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正式员工离职处理方式多样。若用人单位无违法行为，可按正常流程等待；若存在违法行为如欠薪，则可立即解除并维权。选择方式需根据具体情况和法律法规来决定。
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