公司辞退员工怎么应对

公司辞退员工需依法处理。依据《劳动合同法》，辞退需协商或符合经济性裁员条件，否则需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司辞退需应对。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，达成一致后办理离职；2. 若被无故辞退，收集证据，如合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求合理补偿；4. 如仲裁不满，可诉诸法院，依法维权。
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应对公司辞退，常见方式有协商、申请仲裁或诉讼。根据具体情况选择，如双方有分歧，建议先协商；协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。