公司让签试用期单子怎么办

签试用期单子需谨慎，应确保试用期约定合法。根据《劳动合同法》，试用期约定需符合法律规定，否则试用期不成立，将按正式员工对待。若公司强制签不合法试用期单子，员工可要求按正式员工待遇，协商无果可申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工合法权益的保障。
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对公司让签试用期单子，常见处理方式为：首先，仔细审查试用期条款是否符合法律规定；其次，若不合法，可与公司协商修改。若公司拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益及法律后果，确保合法合规。
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公司让签试用期单子，处理方式如下：1. 若试用期约定合法，则签署并遵守；2. 若试用期不合法（如超期等），与公司沟通按正式员工待遇；3. 公司不同意，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁；4. 若涉及复杂法律问题，咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。