但公司不交社保，还可以继续领失业金吗？

可以继续领取失业金，但需符合一定条件。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金的条件包括失业前已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。在领取失业金期间，若与新单位签订合同但单位未缴纳社保，并未违反失业金领取的条件，因此可以继续领取失业金。但需注意，一旦新单位开始缴纳社保，将不再符合领取失业金的条件。同时，有义务及时向相关部门报告就业状况，以确保失业保险制度的公平性和可持续性。提醒：若新单位开始为你缴纳社保，而相关部门仍继续发放失业金，这表明可能存在管理漏洞或误解，应及时与相关部门沟通并停止领取失业金，避免不必要的法律纠纷。
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处理方式分析：从法律角度看，面对领取失业金期间与新单位签订合同但单位不交社保的情况，处理方式主要有两种：一是继续领取失业金并密切关注新单位是否开始缴纳社保；二是主动与相关部门沟通，了解是否需要办理相关手续以继续合法领取失业金。选择建议：建议采取第二种处理方式，即主动与相关部门沟通。这样不仅可以确保自己的权益得到保障，还能避免因误解或管理漏洞导致的法律纠纷。同时，也能及时了解并适应政策变化，做出合理的决策。
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具体操作如下：1.**了解政策**：首先，应详细了解当地失业保险政策，包括领取条件、期限、标准等，以确保自己的权益得到保障。2.**主动沟通**：与新单位明确沟通社保缴纳情况，并了解单位是否计划在未来缴纳社保。同时，主动与失业保险经办机构沟通，说明自己的就业状况及单位未缴纳社保的情况，咨询是否需要办理相关手续以继续领取失业金。3.**关注变化**：密切关注新单位是否开始缴纳社保，以及失业保险经办机构的相关通知。一旦新单位开始缴纳社保，应立即停止领取失业金，并办理相关手续。4.**保留证据**：在整个过程中，应保留好与新单位的合同、沟通记录、社保缴纳证明等相关证据，以备不时之需。5.**寻求帮助**：如遇到复杂情况或疑问，应及时寻求专业人士的帮助，如律师或社保经办机构工作人员，以确保自己的权益得到妥善维护。