单位表示我已经到了退休年龄，但是我没有收到

单位称您已达退休年龄不让上班，但未提供证明，可先沟通确认。分析说明：根据法律规定，单位在员工达到退休年龄时，有权终止劳动合同，但应提前通知并提供相关证明。您目前未收到退休证明，法律上仍视为在职员工。建议首先与单位人事部门沟通，要求出具正式的退休通知及证明。提醒：若单位拒绝沟通或未在规定时间内提供证明，可能涉及违法解雇等严重问题，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式有：1.内部沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解具体情况并要求出具相关证明。2.外部咨询：若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或律师，了解自身权益及维权途径。3.法律途径：必要时，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：根据问题严重程度及个人需求选择合适方式。若问题较轻，可先尝试沟通；若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理方式如下：1.若单位仅口头通知退休，未提供证明：-与单位人事部门书面沟通，要求出具正式的退休通知及证明。-保留沟通记录，作为后续维权的证据。2.若单位拒绝出具证明：-咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律法规及维权流程。-准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以备后续使用。3.若决定采取法律途径：-向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，继续维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为影响自身权益。