拖欠工资举报后会怎么样

拖欠工资举报后，劳动行政部门将介入调查处理。依据《劳动法》等法律规定，若企业拖欠工资，除需全额支付工资外，还可能面临支付相当于工资报酬25%的经济补偿。请及时举报以维护自身权益。
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处理拖欠工资问题，常见方式有：向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率和效果，举报快速但可能缺乏强制力；仲裁具有法律效力，不满意可再诉讼；诉讼则是最终法律手段。根据具体情况选择最合适的方式。
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拖欠工资处理：1. 轻微情况：可先与公司沟通解决，或向劳动行政部门举报。2. 沟通无果：准备相关证据，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。3. 仲裁不满：15天内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨。